Piedras Negras. - Todo aquel trabajador que sea despedido por el motivo de adicción o consumo de alguna droga, no debe ser etiquetado por ello al momento de querer solicitar o buscar otro trabajo, reconoció Isidro Tadeo Vargas Pérez.
El abogado laboral señaló que ninguna empresa puede utilizar dicha situación como pretexto o argumento para no aceptar laboralmente a estas personas, por lo que tiene todo el derecho de pedir un empleo.
Estableció que la contratación debe quedar sujeta a otro tipo de cuestiones, como puede ser que no cumpla con todos los requisitos que se le piden o bien que ya haya tenido algún problema o mal record en la empresa.
Vargas Pérez expresó que también se puede dar el caso en el que la compañía pida referencias del antiguo trabajo del buscador de empleo y se le informe el motivo del despido.